スキル管理システムは、従業員のスキルやレベル、資格を一元的に管理するシステムです。
スキルマップ(力量管理表)として利用できます。
従業員が自分のスキル情報を更新し、管理者は全従業員のスキルを可視化して、適材適所の人材配置をサポートします。
これにより、プロジェクトごとに必要なスキルセットを持ったチームを迅速に編成することができ、人材リソースを最大限に活用できます。
スキル管理システム
スキル管理システムの機能をご紹介します。
機能一覧
従業員 |
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管理者 |
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画面イメージ:従業員機能
従業員の方は自身のスキル情報を追加・更新が可能です。
画面イメージ:管理者機能
画面イメージ:スマートフォン
導入メリット
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適材適所の配置が可能
スキル管理システムにより、従業員の得意分野や資格を即座に把握できるため、プロジェクトの要求に応じた最適な人材を配置することができます。これにより、無駄なリソースを削減し、効率的な業務遂行が期待できます。 -
人材育成の促進
スキルギャップを明確に把握し、不足しているスキルのトレーニングを計画的に進めることが可能です。また、従業員の自己研鑽を促進し、成長を支援するツールとしても役立ちます。 -
データに基づく意思決定
従業員のスキルデータを基に、将来のプロジェクトや事業展開に必要なスキルを予測し、採用やトレーニングの計画を立てることができます。これにより、戦略的な人材運用が可能となります。 -
時間と手間の削減
従来の手動によるスキル管理やデータ集約を自動化することで、管理者の負担が大幅に軽減されます。Excelや紙ベースの記録と比べて、常に最新の情報を把握できる点も大きなメリットです。
導入例
- スキルマスタを自由に設定できるため、幅広い業界・業種で利用可能です。
例:営業職・製造業・店舗スタッフ・IT 等 - スキルカテゴリに資格を追加することで資格管理にも流用できます。
料金
「無料」にてご利用いただけます。(広告表示あり)
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